محصولات گروه: رهبری

کارفرمایان به دنبال کار دیگری نیستند؛ آن‌ها خواستار چالش‌ها و رشد هستند. برای گرفتن بهترین افراد، شما باید آن‌ها را به طور متفاوتی جذب کنید، که به این معنی است که فرآیند استخدام شما، مصاحبه، و استخدام، نیاز به...

تشکیلات رهبری فکری،، تغییرات، اعتماد، و تاثیر فراتر از خط پایین خود را ایجاد می‌کنند. در این درس، راه‌هایی را بررسی کنید که سازمان‌ها می‌توانند به نقش یک رهبر فکری در جوامع خود، صنایع، و فراتر از آن گام بردارند...

درک کار مغز - حوزه‌ای که به عنوان علم اعصاب شناخته می‌شود- می‌تواند تاثیر مثبتی بر نحوه کار ما با دیگران داشته باشد. به عنوان مثال، شناختن چگونگی تغییر مغز برای ایجاد انگیزه و جذب افراد، به رهبران اجازه می دهد تا...

مدیریت عالی یک تعادل ظریف است. شما مسئول تنظیم و دستیابی به اهداف خاص هستید، اما راه‌های رسیدن به آنجا همانند خود انسان غیرقابل‌پیش‌بینی هستند. وظیفه شما ایجاد ساختاری است که اعضای تیم شما بتوانند با آن هم‌کاری،...

کار رهبری، الهام بخشیدن به عمل به سوی یک دیدگاه مشترک است. به عنوان یک رهبر، اگر نمی‌توانید به عنوان یک فرد قابل‌اعتماد و معتبر دیده شوید، پیام شما به هیچ جا نخواهد رسید. دقیقا اعتبار چیست؟ چگونه رهبران می‌توانند...

تیم‌های دارای عملکرد بالا، برای حفظ مزیت رقابتی یک سازمان حیاتی هستند. این تیم‌ها به طور مداوم سطوح بالایی از هم‌کاری و نوآوری را نشان می‌دهند، و عملکرد بهتری نسبت به همتایان خود دارند. در این درس، متخصص آموزش...

دپارتمان‌های خرید، ارزش افزوده و به حداکثر رساندن پس‌انداز برای سازمان‌های خود را اضافه می‌کنند. در این دوره، کارشناس زنجیره تامین، پروفسور Steven Brown فرآیند خرید را تشریح کرده و دستورالعمل‌هایی برای ارزیابی،...

قدرت مربیگری را در محل کار مهار کنید. یاد بگیرید که چطور از سبک فرماندهی و کنترل مدیریت، به یک سبک رهبری برای تغییر تعامل کارکنان و نتایج خط پایین تغییر، پیدا کنید. به رهبر و مربی مذاکره Lisa Gates بپیوندید در حالی که...

آیا به یک ترفیع یا شغل جدید فکر کرده‌اید؟ با یاد گرفتن نحوه شکل دادن و نفوذ روابط با دیگران در مدار حرفه‌ای تان، می‌توانید شغل خود را به ارتفاعات جدید سوق دهید. در این درس، مدرس Simon T. Bailey نیز به شما کمک می‌کند روابط...

مدیریت برنامه تلاش بسیار پیچیده‌ای است. و در حالی که اهداف یک مدیر برنامه - که شامل ارتباط موفق با سهامداران و حذف موانع - مانند مدیران پروژه است، همان فرایندها به سادگی قابل‌اجرا نیستند. در این درس، مربی Claudine Peet...

رهبری قابل یادگیری است حتی بهترین رهبران، ظرفیت و شایستگی خود را برای مسئولیت بیشتر در طول زمان افزایش می دهند. با سرمایه‌گذاری در مهارت‌های رهبری تان، شما راه را برای فرصت‌هایی در آینده هموار خواهید کرد. یک چارچوب...

منابع متعددی مشکلات زنان در رسیدن به طبقات بالای کسب و کارهای امروزه وجود دارد. رهبران زن با انتظارات، هنجارها و واقعیت‌ها مواجه هستند و حقوق کمتری دریافت می‌کنند. ایجاد فضایی از `برتری فراگیر` که در آن هم زنان...

در حالی که بسیاری از متخصصان، آموزشهایی ارائه می‌کنند که به آن‌ها کمک می‌کند مهارت‌هایی که به نقش‌های فوری خود نیاز دارند را افزایش دهند، اکثر آنها به دنبال یافتن بخش مالی شرکت خود برای خود هستند. اگر به دنبال...

رهبران الهام بخش می توانند در خود و تیم های خود، در قالب خدمات و مأموریت هایی که اهمیت دارند، ایجاد تحول شوند. این دوره برای کمک به رهبران ایجاد فرهنگ نوآوری، تعامل و رشد است. هنرمند رهبری Henna Inam شیوه‌های خاص هر رهبر...

همه نوع احساسات پیرامون ما در محل کارمان وجود دارد، و برای رهبران مهم است که چطور آن‌ها را مهار کنند تا بهره‌وری و روابط مثبت را پرورش دهند. در این درس، مدرس Britt Andreatta در مورد نحوه بالا بردن میزان هوش عاطفی خود (EQ)...

پروژه‌ها ادامه نخواهند یافت مگر اینکه ما بتوانیم منافع آن‌ها را پیش‌بینی کنیم. اما آیا این منافع را برای سهامداران مشخص می‌کنید؟ هرچه با ارزش کسب‌وکار پروژه خود ارتباط برقرار کنید، فرصت‌های بیشتری به عنوان...

هدف - نه سود - بهترین انگیزه برای رسیدن همه در یک سازمان در جهت گیری در جهت یک‌سان است. رهبران هدایت کننده هدف و شرکت‌های آنها موفق‌تر، بسیار قابل‌توجه تر، و با کسب درآمد بیشتری هستند. در این درس، شما می‌توانید...

تقریبا همه سازمان‌ها امروزه با یک محیط در حال تغییر مداوم مواجه هستند. تغییر دیگر یک انتخاب نیست؛ این نیاز به انجام کسب‌وکار است. الهام بخشیدن و مدیریت تغییر، شغل کلیدی یک رهبر است. رهبری تغییرات موثر، می‌تواند...

بازاریابی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌گذاری‌هایی است که یک شرکت انجام می‌دهد تا موفق باشد. ارزیابی اثربخشی برای حفظ سرمایه‌گذاری ضروری است. یاد بگیرید که چطور بتوانید بازده خود را با سرمایه‌گذاری بهتر درک کنید...

وقتی نوبت توسعه کارمندان می‌رسد , اتخاذ یک رویکرد متناسب با اندازه، می‌تواند منجر به سواستفاده از زمان و انرژی آن‌ها شود. برای اینکه بتوانید تیم خود را توسعه دهید , مهم است که الگوهای عملکردی برای ایجاد شیوه رهبری...

اگر می‌خواهید که اعضای تیم شما به عنوان یک رهبر به شما اعتماد کنند، مهم است که بگوئید چه کسی هستید، و چرا برای هدایت آن‌ها هیجان‌زده هستید. در این درس، نویسنده و مربی اجرایی ، Mike Figliuolo، به شما نشان می‌دهد که چگونه...

توسعه جهانی می‌تواند به رشد یک شرکت کمک کند , از مزایای مقیاس جهانی لذت ببرد و از مزایای منحصر به فرد موقعیت‌های مختلف بهره‌مند شود . با این حال گسترش جهانی، چالش‌های بسیاری را ایجاد می‌کند - مانند مواجهه با فرهنگ‌های...

رهبرانی که آموزش هدفمند و مداوم را به کارمندان خود ارایه می‌دهند ، می‌توانند تیم خود را تقویت کرده و ارزش سازمان خود را افزایش دهند. در این درس، Sara Canaday متخصص رهبری، تفاوت بین مدیریت، آموزش، و مربیگری را به اشتراک...

کارکنان می‌خواهند بدانند که مدیر آن‌ها درباره تغییر چه فکر می‌کند. در حقیقت، مردم بیشتر به گوش دادن و پیروی مستقیم از یک مدیر، نسبت به هر کس دیگری در سازمان نیاز دارند. به همین دلیل است که تغییر واقعا با شما شروع...

عملیات فروش جز مهم هر سازمان بسیار فعال است. افراد در یک تیم عملیات فروش کار می‌کنند تا شما بتوانید استراتژی بازاریابی خود را به طور موفقیت‌آمیز اجرا کنید و به نوبه خود ، تجارت خود را رشد دهید. در این درس، مدرس Brian...

در حالی که شرکت‌های غول مانند گوگل و دیزنی می‌توانند مانند نیروهای منحصربفرد در بازار به نظر برسند، موفقیت آن‌ها ، به بخشی از توانایی آنها برای هم‌کاری با شرکت‌های دیگر و تقویت شراکت‌های کلیدی است. چه شما رهبر...

در اقتصاد جهانی، برای مدیران حیاتی است که از لحاظ فرهنگی چابک باشند. بهترین رهبران می‌توانند به دقت محیط فرهنگی را ارزیابی کنند که در آن تیم‌های آن‌ها به طور مناسب فعالیت می‌کنند. در این درس، به پروفسور و متخصص...

تغییر تنها ثابت زندگی است. محل کار هم هیچ استثنائی نیست. شرکت ها در حال تغییر سازماندهی، ادغام، مالکیت، و اختلالات هر روز کمتر می شود. رهبران در همه سطوح نیاز به فعال کردن سازمان های خود برای توسعه فرهنگ تغییر دارند...

طرح جانشینی ، تضمین می‌کند که افراد بسیار واجد شرایط در تمام موقعیت‌های ماموریت شما وجود دارند - نه فقط امروز، بلکه فردا، سال بعد، و پنج سال دیگر. جلسات مرور استعداد ، به رهبران کمک می‌کند تا قدرت فعلی خود را درک...

آیا امید دارید که تغییرات پایدار و میراثی که اهمیت دارد را بسازید ؟ پس شاید زمان آن رسیده باشد که به یک رهبر فکری تبدیل شوید. رهبران فکری به خاطر ایده‌ها و همفری و مشارکتشان به جهان شناخته می‌شوند. آن‌ها تخصص خود...

مهارت های رهبری عملی کسب کنید ، شما می توانید هر روز ار آنها استفاده کنید. این دوره ، رهبران و مدیران تمام سطوح را با مقدمه ای بر مهارت های اساسی که آنها باید تیم خود را به موفقیت هدایت کنند، فراهم می کند. بر اساس نظریه...

نکات اصلی را یاد بگیرید و یک مدیر عالی باشید. کریس کرافت در طول ۲۰ سال گذشته آموزش رهبری را هدایت می‌کند و در این دوره راهنمایی سریع در مورد مهم‌ترین مهارت‌ها برای مدیران فراهم می‌کند، که همه چیز را از قاطعیت و...

کارمندان برای شرکت ها کار نمی کنند. آنها برای مردم کار می کنند. به این معنی که مشارکت کارکنان با رهبر آغاز و با او به پایان می رسد. سبک رهبری شما به طور مستقیم بر تعامل در سازمان شما تاثیر می‌گذارد. چرا مهم است؟ مشارکت...

زمان های سخت ، رهبران بزرگ را از بقیه جدا می کند. رهبران چه کاری برای مدیریت موثر در زمان های دشواری انجام می دهند؟ این دوره در باره همان چیزی است که آنها انجام می دهند و در مورد اینکه چگونه آنها واکنش نشان می دهند....

رهبران ، کلاه‌های زیادی می‌پوشند. گاهی شما باید مدیریت کنید؛ گاهی شما به سادگی نیاز دارید که به تیم‌های خود قدرت دهید تا برتری خود را به دست آورند. مدرس Prakash Raman ، مربی اجرایی، توضیح می‌دهد که چگونه مهارت‌های تسهیل...

دکتر Shirley Davis، کارشناس مدیریت نیروی کار جهانی، به شما می گوید که چگونه به ایجاد و هدایت سازمان هایی دست یابد که استعدادهای متنوعی از همکاران خود را در اختیار دارد. دکتر دیویس، مزایای رهبری فراگیر را، از جمله تاثیرات...

رهبران تیم ها باید هدف ایجاد یک فرهنگ فراگیر را داشته باشند که اختلاف را بیان کنند و بهترین عملکرد را از هر عضو تیم افزایش دهند. در این درس، Vanessa Womack ، مربی رهبری، شما را با استراتژی‌های دانش و تاثیرگذار تجهیز می‌کند...

فرهنگ یک سازمان ، در ارزش ها، سیاست ها، نگرش ها، ساختارها و باورهایش مشهود است. این یک دارایی ملموس است که روحیه و عملکرد شرکت را تحت تأثیر قرار می دهد و می توان آن را ساخته، پرورش داد و تغییر داد. در این دوره، سخنگوی...

افراد و سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، کسانی هستند که مانند لیزر بر روی مشتری متمرکز شده‌اند. حتی اگر شما در یک نقش مشتری قرار نداشته باشید، باید بدانید که شغل شما چطور با مشتریان شما ارتباط برقرار می‌کند ، چارچوب...

آیا تا کنون مجبور به ارائه آموزش به فردی بوده اید که نمیتواند منتقدان را برانگیزد یا کارمندانی را که به نظر میرسد به اشتباه ، اشتباهات خود را به طور مرتب انجام داده اند ؟ بخشی از رشد به عنوان یک رهبر، یادگیری نحوه...

این که آیا شما در محصول، فروش، حسابداری، فناوری اطلاعات و یا بازاریابی کار می کنید، توانایی جذب خرید عاطفی برای ایجاد ابتکارات و پروژه هایی که شما را موفق تر می کند ضروری است. در این دوره، به ~لیزا ارل مک لئود` و `الیزابت...

رهبران همه با یک چالش مواجه هستند: کار خیلی زیاد است و زمان کافی برای انجام آن نیست . در این دوره، مشاور رهبری مایک Figliuolo مفهوم `سرمایه رهبری` را معرفی میکند ، که مقدار محدود زمان و انرژی است که شما برای رهبری , مدیریت...

داشتن نقش رهبری در محیط متنوع و مدرن در حال تغییر در محل کار، هم می تواند هیجان انگیز باشد هم گیج کننده . چطور می‌توانید فضایی را ایجاد کنید که کارمندان به آن گوش می‌دهند و به آن عمل می‌کنند ؟ چگونه می توان یک تیم...

فرهنگ خدمات از بخش خدمات مشتری فراتر می‌رود. توسعه یک سازمان یا تیم خدمات گرا نیاز به وضوح پیام رسانی و عملیات از طریق یک ریزبینی دقیق است. در این دوره، مشاوران رهبری ، لیزا و الیزابت مک لئود ، به رهبران کمک می کنند...

بسیاری از افراد هوشمند و با استعداد در مراحل مختلف کار ، خود را در پله های حرفه ای می بینند. به جای اینکه این را به عنوان یک مشکل یا کمبود شخصی ببینید، می توانید این لحظات را واقعی در نظر بگیرید: یک سیگنال و جرقه ای...

متخصصان فروش واقعا موفق ، قادر به تمرکز بر راه های کارآمد و سودمند افزایش فروش ، برای توسعه کسب و کار خود هستند. آنها فرآیند فروش را با پایبندی به فرصت ها و فعال بودن فعالیت حساب در طول دوره فروش، مدیریت می کنند. در...

هميشه، متخصصان فرصتی را برای بر عهده گرفتن مسئولیت های مديريت بر اساس توانايی مهارت های فنی خود به دست می آورند. با این حال ، نقش‌های مدیریتی به دستیابی به نتایج از طریق دیگران بستگی دارد که نیاز به مجموعه مهارتهای...

تفکر طراحی ، یک راه حل مبتنی بر کاربر برای حل مشکلات است. این شامل همکاری گسترده، با استفاده از استراتژی هایی مانند نقشه ذهنی مشتری، ایجاد مفهوم و نمونه سازی است. این دوره به رهبران می آموزد چگونه می توانند تیم خود...

به عنوان یک عضو، ویژگی‌های تیم‌های موثر و نقشی که در ایجاد یک تیم موثر بازی می‌کنید را یاد بگیرید. علاوه بر اهمیت شناخت نقاط قوت و ضعف خود، مربی مدیریت ، Chris Croft بر اهمیت ارائه انتظارات، گوش دادن به اعضای دیگر تیم...