%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش جامع کسب گواهی سیسکو Entry Networking Technician (با زیرنویس فارسی)
Cisco Certified Entry Networking Technician Essential Training
کد محصول: FCL1048-183461
لیندا _ آموزش جامع کسب گواهی سیسکو Entry Networking Technician (با زیرنویس فارسی) - Lynda _ Cisco Certified Entry Networking Technician Essential Training
سطح پیشرفته
زیرنویس فارسی
144,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Lazaro Diaz - لازارو دياز
تاریخ انتشار
1395/8/4
2016-10-25
سطح آموزش
پیشرفته
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط انسان
مدت زمان آموزش
6ساعت و 23دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
76 ویدیو
حجم فایل‌ها
861 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
14 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 8056
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

صدور گواهینامه (CCENT (Certified Cisco Certified Entry Network Technician ، درهای حرفه ای را در شبکه باز می کند. با این روند ابتدایی آماده‌سازی شرکت سیسکو ، در آزمون شرکت کنید . مدرس Lazaro Diaz ، کارشناس شبکه ، تمام اهداف امتحان را پوشش می دهد، از جمله اینترنت، زیر شبکه، مسیریابی، سوئیچینگ، و امنیت شبکه. این آزمون اولین گام در دستیابی به مدارک CCNA، CCNP و یا CCIE است - کارفرمایان اعتباردهنده بیشتر به دنبال آن هستند. او بینش خود را که بیش از 30 سال در شبکه فراهم آورده، همراه با نمونه های دستی مسیر یابی روترها و سوئیچ های سیسکو ، استفاده میکند. بر خلاف سایر دوره های آمادگی آزمون سیسکو، این آموزش ویدئویی به شما کمک می کند که مفاهیم را در عمل ببینید و با سرعت دنبال کنید. بنابراین اینکه آیا شما برای اولین بار تست می‌کنید یا موضوعات کلیدی برای تایید مجدد را انتخاب می‌کنید ، می‌توانید زمان را برای یادگیری تعیین کنید .

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
بهمراه فایلهای تمرین
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی  :

 

 

00 - مقدمه
00_01 خوش آمدید
00_02 چیزهایی که قبل از تماشای این درس باید بدانید
00_03 استفاده از فایل های تمرین

01 - اینترنت
01_01 اصول شبکه سازی
01_02 مدل OSI
01_03 مدل TCP-IP در مقابل مدل OSI
01_04 مدل سه لایه سیسکو

02 - شبکه اترنت
02_01 حوزه های Collision و broadcast
02_02 درک CSMA-CD
02_03 مقایسه اترنت نیمه و دوبلکس
02_04 تبدیل دودویی به دهدهی و هگزادسیمال
02_05 استانداردهای کابل کشی و استانداردهای IEEE 802

03 - آدرس آی پی
03_01 آناتومی یک آدرس IP
03_02 کلاس آدرس های IP و ماسک پیش فرض آنها
03_03 آدرس های IP خصوصی
03_04 آدرس های چندرسانه ای

04 - Subnetting
04_01 چرا ما Subnet میکنیم
04_02 درک نمودار Subnet
04_03 مثال های Subnet آسان
04_04 تبدیل ماسک اعشاری dotted به CIDR

05 - VLSM و Summarization
05_01 VLSM چیست؟
05_02 درک نمودار به VLSM
05_03 summarization چیست؟
05_04 نمودار summarization
05_05 کار با انواع مشکلات summarization متفاوت

06 - سیسکو IOS
06_01 اتصال به روتر یا سوئیچ سیسکو
06_02 استفاده از رابط خط فرمان روی روتر یا سوئیچ
06_03 دستورالعمل های اصلی
06_04 استفاده از دستورات نمایش برای تأیید

07 - مدیریت شبکه اینترنتی سیسکو
07_01 اجزای داخلی روترها و سوئیچهای سیسکو
07_02 درک مسیر توالی بوت روتر
07_03 پشتیبان گیری و بازگرداندن تنظیمات
07_04 پیکربندی DHCP روی روتر سیسکو
07_05 استفاده از آدرس helper به عنوان یک عامل رله DHCP
07_06 استفاده از پروتکل کشف سیسکو (CDP)
07_07 استفاده از شبکه راه دور یا SSH روی روتر یا سوئیچ
07_08 استفاده از نام دقیق در روتر یا سوئیچ
07_09 دستورالعمل های عیب یابی

08 - مسیریابی IP
08_01 اصول مسیریابی
08_02 مسیریابی استاتیک و مسیریابی پیش فرض
08_03 مسیریابی پویا
08_04 استفاده از پروتکل اطلاعات مسیریابی (RIP)
08_05 استفاده از (Open Shortest Path First (OSPF
08_06 بررسی شرایط OSPF
08_07 پوشه های Wildcard و آدرس حلقه
08_08 تنظیم نقطه OSPF به نقطه
08_09 پیکربندی دسترسی چندگانه OSPF

09 - سوئیچینگ
09_01 تعویض لایه 2
09_02 سه عملکرد سوئیچ در لایه 2
09_03 پیکربندی امنیت پورت
09_04 راه اندازی یک VLAN پایه
09_05 درک انواع پورت
09_06 درک frame tagging
09_07 ISL در برابر IEEE 802.1Q
09_08 مسیریابی بین VLAN ها

10 - امنیت با استفاده از ACLs
10_01 لیست کنترل دسترسی چیست؟
10_02 قوانین راهنمایی ACLs
10_03 پیکربندی ACL های استاندارد
10_04 تنظیم ACL های پیشرفته
10_05 پیکربندی نام ACL ها

11 - ترجمه آدرس شبکه
11_01 NAT چیست؟
11_02 درک NAT استاتیک
11_03 درک NAT پویا
11_04 NAT overload یا PAT
11_05 مرور اصطلاحات NAT
11_06 پیکربندی و تأیید NAT

12 - آدرس IPv6
12_01 چرا ما نیاز به IPv6 داریم
12_02 مزایای IPv6 چیست؟
12_03 آدرس و بیان در IPv6
12_04 انواع آدرس ها و آدرس های ویژه
12_05 درک کشف مجاوران
12_06 پیکربندی IPv6 در روترهای سیسکو
12_07 مسیریابی با استفاده از IPv6
12_08 استفاده از تنظیمات خودکار
12_09 تأیید پیکربندی IPv6 شما

13 - نتیجه گیری
13_01 مراحل بعدی

مدرس: Lazaro Diaz - لازارو دياز

تعداد دوره های آموزشی: 3

لازارو دياز مهندس شبکه و مدرس IT است که دارای بيش از 13 سال تدريس و تجربه در اين زمينه است. Lazaro J. Diaz يک مهندس شبکه و مدرس IT است که دارای بيش از 13 سال تجربه تدريس در اين رشته است. در حال حاضر دارای گواهينامه های زير است: گواهينامه شبکه سيسکو Certified Network (CCNA)، CCNA Security، CCNA Voice، Security +، Network +، A +، Microsoft (Certified Technology Specialist (MCTS)، Microsoft Certified Professional (MCP و متخصص مايکروسافت آفيس (MOS) .

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس