-
- گروه آموزشی
سه بعدی سازی و انیمیشن3D & Animation
طراحی مهندسیCAD
برنامه نویسی و توسعهProgramming & Develop
فناوری اطلاعات - ITInformation Technology
طراحی ، گرافیک ، عکاسیDesign, Graphic, Photography
فیلم ، ویدیو ، صداFilm, Video, Audio
آموزش و یادگیری الکترونیکیEducation & Elearning
بیزنس و بازاریابیBusiness & Marketing
وبWeb
- نرم افزارها و ابزارها
- مسیرهای یادگیری
- مدرسان
- پنل کاربری
- تماس با ما
- راهنما
Lynda Weinman
بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.
اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.
درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود
وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.
لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.
کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.
درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.
شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته
بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.
اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".
اوج گیری پس از بحران
کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.
کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.
روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.
خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."
روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.
افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."
با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".
در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.
ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد
اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.
وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."
در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".
ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.
پیش به سوی موفقیت
مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.
در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.
لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.
ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.
واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".
فروش به لینکدین Linked in
من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.
واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.
اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.
واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."
به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.
واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."
در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.
پایتون به شما امکان می دهد اسکریپت هایی را برای بهینه سازی پیکربندی پیچیده شبکه، بسازید. این زبان برنامه نویسی به طور گسترده برای شبکه های تعریف شده توسط نرم افزار شناخته شده است و مهارت مهمی برای مهندسین جدید شبکه است. این دوره، اصول اولیه برنامه نویسی شبکه را با پایتون، بلوک های نظری ساختاری که به اسکریپت های بهتر منجر می شود، آموزش می دهد. اصول زبان را یاد بگیرید، از جمله اشیاء و متغیرها، رشته ها، حلقه ها و توابع. کشف نحوه استفاده از لیست ها، اصطلاحات و لغت نامه ها و ادغام کتابخانه ها و ماژول های تخصصی پایتون مانند Netmiko و telnetlib. مربی David Bombal شما را قبل از اینکه بتوانید شبکه های خودکار را شروع کنید، شما رامعطل نمی کند. در طول راه، او نشان می دهد که چگونه به سرعت و به آسانی اسکریپت های عملکردی اساسی را برای پیکربندی روترها و سوئیچ ها با استفاده از GNS3، Cisco IOS و Python پیکربندی کنید تا بتوانید مهارت های جدید خود را برای استفاده فوری، بکار ببرید.
نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :
00 Theory Basics
___| 00_01 Very short overview
___| 00_02 Keep learning
___| 00_03 Python 2.7 and 3 setup
___| 00_04 Python 2.7 and 3 examples
___| 00_05 Basic Hello World scripts
01 Python Objects, Variables, and Data Types
___| 01_01 Python objects, part 1
___| 01_02 Python objects, part 2
___| 01_03 Python variables, part 1
___| 01_04 Python variables, part 2
___| 01_05 Python variables, part 3
___| 01_06 Python variables, part 4
___| 01_07 Python data types
___| 01_08 Python data testing
02 Numbers
___| 02_01 Introduction to numbers
___| 02_02 Numeric types
___| 02_03 Int and float
___| 02_04 Operators, part 1
___| 02_05 Operators, part 2
___| 02_06 Operators, part 3
___| 02_07 Binary, hex, octal, part 1
___| 02_08 Binary, hex, octal, part 2
___| 02_09 Int calculations
___| 02_10 Floats
03 Strings
___| 03_01 Introduction to strings
___| 03_02 Strings
___| 03_03 Convert to a string using str()
___| 03_04 Escape special character with backslash
___| 03_05 Strings continued
___| 03_06 String concatenation
___| 03_07 Multiplication operator
___| 03_08 String offsets; Extract using brackets
___| 03_09 String slicing, part 1
___| 03_10 String slicing, part 2
___| 03_11 String slicing, part 3
___| 03_12 Lower and upper
___| 03_13 Startswith and endswith
___| 03_14 strip, lstrip and rstrip
___| 03_15 isdigit
___| 03_16 count
___| 03_17 Old style using percent
___| 03_18 New way of using braces
___| 03_19 dir
04 Get Version Information from a Switch
___| 04_01 Get show version from a switch
___| 04_02 Telnet and string offset
___| 04_03 Show version using len
___| 04_04 Split, part 1
___| 04_05 Split, part 2
___| 04_06 List and join
___| 04_07 List and len; Interface example
___| 04_08 Index introduction
___| 04_09 Real switch get version using index
___| 04_10 Python3 Telnet to switch
___| 04_11 Count
___| 04_12 Use find to get information from switch
___| 04_13 Python 3 Telnet versus Python 2.7
___| 04_14 Find not found
___| 04_15 String methods; upper
___| 04_16 String methods; startswith and endswith
___| 04_17 String methods; strip
___| 04_18 String methods; split demo
___| 04_19 String methods; join
___| 04_20 String methods; is it in string
___| 04_21 String concatenation
___| 04_22 Capitalize, upper, lower, swap
05 Lists
___| 05_01 Lists vs. tuples
___| 05_02 Lists overview
___| 05_03 Create a list using split
___| 05_04 Lists in lists
___| 05_05 Lists vs. tuples; Documentation
___| 05_06 List, merge, and extend
___| 05_07 List methods
___| 05_08 Lists, insert, and delete
___| 05_09 List pop, index, and n
___| 05_10 Reverse sort
___| 05_11 Len, copy list
06 Tuples
___| 06_01 Tuples overview
___| 06_02 Tuples and sequences
07 If, Else, ElseIf Logic
___| 07_01 If logic
___| 07_02 Physical router demonstration
___| 07_03 EsleIf
08 While Loops
___| 08_01 While loop
___| 08_02 Infinite while loop with break
___| 08_03 Infinite while loop with continue
___| 08_04 While loop with a list
___| 08_05 While loop with else
09 For Loops
___| 09_01 For loops
___| 09_02 For loop with dictionary
___| 09_03 For loop with if and lists
10 Ranges
___| 10_01 Ranges, part 1
___| 10_02 Ranges, part 2
11 Dictionaries
___| 11_01 Dictionary theory
___| 11_02 Dictionary demo
___| 11_03 Combine dictionaries
___| 11_04 Dictionaries; Clear and check
___| 11_05 Dictionaries; Add values
12 Functions
___| 12_01 Functions intro, part 1
___| 12_02 Functions intro, part 2
___| 12_03 Functions intro, part 3
___| 12_04 Netmiko and router demo, part 1
___| 12_05 Netmiko and router demo, part 2
___| 12_06 Named keyword argument
مهارت های موجود در این دوره:
برنامه نویسی و توسعه زبانهای برنامه نویسی Python فناوری اطلاعات (آی تی) مدیریت شبکه
مدرس: David Bombal - ديويد بومبال
دیوید بومبال یک (Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE و (Cisco Certified Systems Instructor (CCSI است.
دیوید طراحی، پیاده‌سازی، و مدیریت شبکه را از یک سایت تا آن‌هایی که 50 کشور را در بر میگیرد را طراحی کرده است . او در ژانویه 2003 امتحان Routing و Switching را با موفقیت گذراند و یکی از درصد کمی از مهندسان شرکت سیسکو است که آزمایشگاه‌های CCIE را در اولین تلاش خود ، بدست می آورد. دیوید چندین سال پیش نیز به عنوان مدرس سیستم های خبره سیسکو (CCSI # 22787) صلاحیت داشت. او بیش از 15 سال است که دوره‌های سیسکو را آموزش می‌دهد و دوره‌های رهبری را در کشورهای مختلف سراسر جهان به اجرا در آورده است که طیف وسیعی از موضوعات سیسکو را پوشش می‌دهد، از CCNA گرفته تا CCIE.
دیوید در 199 کشور به بیش از 100000 مهندس شبکه آموزش داده است. کانال یوتیوب او بیش از 2 میلیون بیننده دارد و هزاران مشترک دارد.
او همچنین شخصا سرویسهای مهندسی سیسکو مانند VPN Config Generator، و همچنین نرم افزار، مواد آموزشی، کتاب های الکترونیکی، فیلم ها و دیگر محصولاتی که در سراسر جهان استفاده می شود، توسعه داده است.
تلگرام 
اینستاگرام 
