%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش کسب گواهی همکار مدیر پایگاه داده مایکروسافت آزور (DP-300) (با زیرنویس فارسی AI)
Microsoft Azure Database Administrator Associate (DP-300) Cert Prep by Microsoft Press
جدید ( 4 روز قبل)
کد محصول: FL11606-6120010
لیندا _ آموزش کسب گواهی همکار مدیر پایگاه داده مایکروسافت آزور (DP-300) (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Microsoft Azure Database Administrator Associate (DP-300) Cert Prep by Microsoft Press
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
195,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Scott Klein - اسکات کلین
تاریخ انتشار
1404/7/9
جدید ( 4 روز قبل)
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
7ساعت و 39دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
121 ویدیو
حجم فایل‌ها
763 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
13 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 14
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

آیا به دنبال دریافت گواهینامه‌ی «همکار مدیر پایگاه داده‌ی مایکروسافت آژور» هستید؟ در این دوره از انتشارات مایکروسافت، برای آزمون DP-300 آماده شوید و یاد بگیرید که چگونه یک زیرساخت پایگاه داده‌ی SQL Server را برای پایگاه‌های داده‌ی رابطه‌ای ابری، داخلی و ترکیبی با استفاده از پایگاه‌های داده‌ی رابطه‌ای مایکروسافت PaaS مدیریت کنید. این دوره، شایستگی‌های اصلی مورد بحث در آزمون را تشریح می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه: منابع پلتفرم داده را برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی کنید؛ یک محیط امن پیاده‌سازی کنید؛ منابع پایگاه داده را نظارت، پیکربندی و بهینه‌سازی کنید، خودکارسازی وظایف را پیکربندی و مدیریت کنید؛ و یک محیط با قابلیت دسترسی بالا و بازیابی از فاجعه (HA/DR) را برنامه‌ریزی و پیکربندی کنید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[فارسی]

01 مقدمه
01-01 امتحان DP-300 مدیریت راه حل های Microsoft Azure SQL

02 راه حل های Azure SQL را برنامه ریزی و مستقر کنید
معرفی ماژول 02-01
02-02 اهداف یادگیری
02-03 استقرار پایگاه داده در سیستم عامل های انتخاب شده
02-04 استقرار خودکار را درک کنید
02-05 برای استقرار Hybrid و IaaS ، تکه ها و به روزرسانی ها را اعمال کنید
02-06 راه حل های Hybrid SQL Server را مستقر کنید
02-07 یک پایگاه داده مناسب را برای پاسخگویی به نیازهای خود توصیه کنید
02-08 جنبه های امنیتی ارائه پایگاه داده ممکن را ارزیابی کنید
02-09 یک راه حل پارتیشن بندی جدول را توصیه کنید
02-10 یک راه حل Sharding Database را توصیه کنید

03 منابع را برای مقیاس و عملکرد پیکربندی کنید
03-01 اهداف یادگیری
03-02 پایگاه داده Azure SQL را پیکربندی کنید
03-03 پیکربندی نمونه مدیریت شده Azure SQL
03-04 SQL Server را در دستگاه های مجازی Azure پیکربندی کنید
03-05 پارتیشن بندی جدول پیکربندی
03-06 فشرده سازی داده ها را پیکربندی کنید

04 برنامه و اجرای یک استراتژی مهاجرت
04-01 اهداف یادگیری
04-02 الزامات مربوط به مهاجرت را ارزیابی کنید
04-03 استراتژی های مهاجرت آفلاین یا آنلاین را ارزیابی کنید
04-04 یک استراتژی مهاجرت آنلاین را اجرا کنید
04-05 یک استراتژی مهاجرت آفلاین را پیاده سازی کنید
04-06 اعتبارسنجی پس از مهاجرت را انجام دهید
04-07 عیب یابی مهاجرت
04-08 همگام سازی داده های SQL را برای لاجورد تنظیم کنید
04-09 مهاجرت به لاجورد را اجرا کنید
04-10 اجرای مهاجرت بین خدمات Azure SQL
04-11 اجرای Azure SQL مدیریت نمونه مدیرانه

05 تأیید اعتبار و مجوز پایگاه داده را پیکربندی کنید
معرفی ماژول 05-01
05-02 اهداف یادگیری
05-03 احراز هویت را با Active Directory و Entra ID پیکربندی کنید
05-04 کاربران را از هویت Microsoft Entra ایجاد کنید
05-05 اصول امنیتی را پیکربندی کنید
05-06 با استفاده از ابزارهای گرافیکی ، پایگاه داده و مجوزهای سطح شی را پیکربندی کنید
05-07 اصل حداقل امتیاز را برای همه امنیت ها اعمال کنید
05-08 مشکلات تأیید اعتبار و مجوز
05-09 با استفاده از T-SQL احراز هویت و مجوز را مدیریت کنید

06 امنیت را برای داده ها در حالت استراحت و داده های حمل و نقل پیاده سازی کنید
06-01 اهداف یادگیری
06-02 رمزگذاری داده های شفاف (TDE)
06-03 رمزگذاری سطح شیء را پیاده سازی کنید
06-04 قوانین فایروال سرور و پایگاه داده را پیکربندی کنید
06-05 اجرای همیشه رمزگذاری شده
06-06 پیاده سازی همیشه با Enclaves VBS رمزگذاری شده است
06-07 دسترسی ایمن را پیکربندی کنید
06-08 پیکربندی امنیت لایه حمل و نقل (TLS)

07 کنترل های انطباق را برای داده های حساس پیاده سازی کنید
07-01 اهداف یادگیری
07-02 یک استراتژی طبقه بندی داده را اعمال کنید
07-03 حسابرسی سرور و پایگاه داده را پیکربندی کنید
07-04 پیگیری تغییر داده ها را پیاده سازی کنید
07-05 ماسک داده های پویا را پیاده سازی کنید
07-06 منابع پایگاه داده را با استفاده از Microsoft Purview مدیریت کنید
07-07 اجرای دفترچه بانک اطلاعاتی در Azure SQL
07-08 امنیت سطح ردیف را پیاده سازی کنید
07-09 Microsoft Defender را برای Azure SQL پیکربندی کنید

08 فعالیت و عملکرد منابع را کنترل کنید
معرفی ماژول 08-01
08-02 اهداف یادگیری
08-03 یک پایه عملکرد عملیاتی را آماده کنید
08-04 منابع معیارهای عملکرد را تعیین کنید
08-05 معیارهای عملکرد را تفسیر کنید
08-06 فعالیت و عملکرد را پیکربندی و نظارت کنید
مانیتور 08-07 با استفاده از Watcher Database Azure SQL
مانیتور 08-08 با استفاده از رویدادهای گسترده

09 مانیتور و بهینه سازی عملکرد پرس و جو
09-01 اهداف یادگیری
09-02 فروشگاه پرس و جو را پیکربندی کنید
مانیتور 09-03 با استفاده از فروشگاه پرس و جو
09-04 جلسات را که باعث مسدود شدن می شوند شناسایی کنید
09-05 با استفاده از DMV مسائل مربوط به عملکرد را مشخص کنید
09-06 تغییرات شاخص را برای نمایش داده ها شناسایی و پیاده سازی کنید
09-07 تغییرات پرس و جو را بر اساس استفاده از منابع توصیه کنید
09-08 استفاده از نکات پرس و جو را برای عملکرد پرس و جو ارزیابی کنید
09-09 برنامه های اعدام را مرور کنید
مانیتور 09-10 با استفاده از بینش های هوشمند

10 راه حل های پایگاه داده را برای عملکرد بهینه پیکربندی کنید
10-01 اهداف یادگیری
10-02 اجرای وظایف نگهداری شاخص
10-03 وظایف نگهداری آمار را اجرا کنید
10-04 بررسی یکپارچگی پایگاه داده
10-05 تنظیم خودکار پایگاه داده را پیکربندی کنید
10-06 تنظیمات سرور را برای عملکرد پیکربندی کنید
10-07 فرماندار منابع را برای عملکرد پیکربندی کنید
10-08 پیکربندی نمودار پایگاه داده را پیاده سازی کنید
10-09 منابع محاسباتی و ذخیره سازی را برای مقیاس گذاری پیکربندی کنید
10-10 پردازش پرس و جو هوشمند (IQP)

11 مشاغل عامل سرور SQL را ایجاد و مدیریت کنید
معرفی ماژول 11-01
11-02 اهداف یادگیری
11-03 برنامه های مربوط به مشاغل منظم را مدیریت کنید
11-04 هشدارها و اعلان های شغلی را پیکربندی کنید
11-05 عیب یابی شغل عامل سرور SQL

12 استقرار خودکار منابع پایگاه داده
12-01 اهداف یادگیری
12-02 استقرار خودکار با استفاده از الگوهای بازو و BICEP
12-03 استقرار خودکار با استفاده از PowerShell
12-04 استقرار خودکار با استفاده از Azure CLI
12-05 استقرار مانیتور و عیب یابی

13 کارهای پایگاه داده را در لاجورد ایجاد و مدیریت کنید
13-01 اهداف یادگیری
13-02 ایجاد و پیکربندی مشاغل الاستیک
13-03 با استفاده از اتوماسیون وظایف پایگاه داده را ایجاد و پیکربندی کنید
13-04 هشدارها و اعلان ها را در مورد کارهای پایگاه داده پیکربندی کنید
13-05 عیب یابی وظایف خودکار پایگاه داده

14 یک استراتژی HA یا DR را برای راه حل های پایگاه داده توصیه کنید
معرفی ماژول 14-01
14-02 اهداف یادگیری
استراتژی 14-03 بر اساس الزامات RPO یا RTO
14-04 HA یا DR را برای استقرار ترکیبی ارزیابی کنید
14-05 راه حل های HA یا DR خاص لاجورد را ارزیابی کنید
14-06 یک روش آزمایش را برای راه حل HA/DR توصیه کنید

15 برنامه ریزی و انجام پشتیبان گیری و بازیابی یک پایگاه داده
15-01 اهداف یادگیری
15-02 یک پشتیبان گیری از پایگاه داده و استراتژی بازیابی را توصیه کنید
15-03 با استفاده از ابزارهای پایگاه داده ، پشتیبان گیری از پایگاه داده را انجام دهید
15-04 با استفاده از ابزارهای پایگاه داده ، بازیابی پایگاه داده را انجام دهید
15-05 یک پایگاه داده را به یک نقطه از زمان انجام دهید
15-06 حفظ پشتیبان گیری طولانی مدت را پیکربندی کنید
15-07 پشتیبان گیری و بازیابی یک پایگاه داده با استفاده از T-SQL
15-08 پشتیبان گیری و بازیابی به و از طریق فضای ذخیره سازی

16 پیکربندی HA یا DR برای راه حل های پایگاه داده
16-01 اهداف یادگیری
16-02 تکرار جغرافیایی فعال را پیکربندی کنید
16-03 یک گروه در دسترس بودن همیشه در دستگاه های مجازی لاجورد را پیکربندی کنید
16-04 پیکربندی گروه های Failover
16-05 گزینه های QUORUM را برای یک خوشه Failover Server Windows پیکربندی کنید
16-06 همیشه در نمونه های خوشه ای Failover در دستگاه های مجازی لاجورد پیکربندی کنید
16-07 حمل و نقل ورود به سیستم را پیکربندی کنید
16-08 راه حل HA/DR را کنترل کنید
16-09 عیب یابی یک راه حل HA یا DR

17 نتیجه گیری
خلاصه 17-01

[ENGLISH]

01 Introduction
01-01 Exam DP-300 Administering Microsoft Azure SQL Solutions

02 Plan and Deploy Azure SQL Solutions
02-01 Module introduction
02-02 Learning objectives
02-03 Deploy database offerings on selected platforms
02-04 Understand automated deployment
02-05 Apply patches and updates for hybrid and IaaS deployment
02-06 Deploy hybrid SQL Server solutions
02-07 Recommend an appropriate database offering to meet your needs
02-08 Evaluate security aspects of the possible database offering
02-09 Recommend a table partitioning solution
02-10 Recommend a database sharding solution

03 Configure Resources for Scale and Performance
03-01 Learning objectives
03-02 Configure Azure SQL Database
03-03 Configure Azure SQL Managed Instance
03-04 Configure SQL Server on Azure Virtual Machines
03-05 Configure table partitioning
03-06 Configure data compression

04 Plan and Implement a Migration Strategy
04-01 Learning objectives
04-02 Evaluate requirements for the migration
04-03 Evaluate offline or online migration strategies
04-04 Implement an online migration strategy
04-05 Implement an offline migration strategy
04-06 Perform post-migration validations
04-07 Troubleshoot a migration
04-08 Set up SQL Data Sync for Azure
04-09 Implement a migration to Azure
04-10 Implement a migration between Azure SQL services
04-11 Implement Azure SQL Managed Instance database copy and move

05 Configure Database Authentication and Authorization
05-01 Module introduction
05-02 Learning objectives
05-03 Configure authentication with Active Directory and Entra ID
05-04 Create users from Microsoft Entra identities
05-05 Configure security principals
05-06 Configure database and object-level permissions using graphical tools
05-07 Apply the principle of least privilege for all securables
05-08 Troubleshoot authentication and authorization issues
05-09 Manage authentication and authorization using T-SQL

06 Implement Security for Data at Rest and Data in Transit
06-01 Learning objectives
06-02 Implement transparent data encryption (TDE)
06-03 Implement object-level encryption
06-04 Configure server- and database-level firewall rules
06-05 Implement Always Encrypted
06-06 Implement Always Encrypted with VBS enclaves
06-07 Configure secure access
06-08 Configure Transport Layer Security (TLS)

07 Implement Compliance Controls for Sensitive Data
07-01 Learning objectives
07-02 Apply a data classification strategy
07-03 Configure server and database audits
07-04 Implement data change tracking
07-05 Implement dynamic data masking
07-06 Manage database resources using Microsoft Purview
07-07 Implement database ledger in Azure SQL
07-08 Implement row-level security
07-09 Configure Microsoft Defender for Azure SQL

08 Monitor Resource Activity and Performance
08-01 Module introduction
08-02 Learning objectives
08-03 Prepare an operational performance baseline
08-04 Determine sources for performance metrics
08-05 Interpret performance metrics
08-06 Configure and monitor activity and performance
08-07 Monitor by using Azure SQL Database Watcher
08-08 Monitor by using Extended Events

09 Monitor and Optimize Query Performance
09-01 Learning objectives
09-02 Configure Query Store
09-03 Monitor by using Query Store
09-04 Identify sessions that cause blocking
09-05 Identify performance issues using DMVs
09-06 Identify and implement index changes for queries
09-07 Recommend query changes based on resource usage
09-08 Assess the use of query hints for query performance
09-09 Review execution plans
09-10 Monitor by using Intelligent Insights

10 Configure Database Solutions for Optimal Performance
10-01 Learning objectives
10-02 Implement index maintenance tasks
10-03 Implement statistics maintenance tasks
10-04 Implement database integrity checks
10-05 Configure database automatic tuning
10-06 Configure server settings for performance
10-07 Configure Resource Governor for performance
10-08 Implement database-scoped configuration
10-09 Configure compute and storage resources for scaling
10-10 Configure intelligent query processing (IQP)

11 Create and Manage SQL Server Agent Jobs
11-01 Module introduction
11-02 Learning objectives
11-03 Manage schedules for regular maintenance jobs
11-04 Configure job alerts and notifications
11-05 Troubleshoot SQL Server Agent jobs

12 Automate Deployment of Database Resources
12-01 Learning objectives
12-02 Automate deployment using ARM and Bicep templates
12-03 Automate deployment using PowerShell
12-04 Automate deployment using Azure CLI
12-05 Monitor and troubleshoot deployments

13 Create and Manage Database Tasks in Azure
13-01 Learning objectives
13-02 Create and configure elastic jobs
13-03 Create and configure database tasks using automation
13-04 Configure alerts and notifications on database tasks
13-05 Troubleshoot automated database tasks

14 Recommend an HA or DR Strategy for Database Solutions
14-01 Module introduction
14-02 Learning objectives
14-03 Strategy based on RPO or RTO requirements
14-04 Evaluate HA or DR for hybrid deployments
14-05 Evaluate Azure-specific HA or DR solutions
14-06 Recommend a testing procedure for an HA/DR solution

15 Plan and Perform Backup and Restore of a Database
15-01 Learning objectives
15-02 Recommend a database backup and restore strategy
15-03 Perform a database backup using database tools
15-04 Perform a database restore using database tools
15-05 Perform a database restore to a point in time
15-06 Configure long-term backup retention
15-07 Backup and restore a database using T-SQL
15-08 Backup and restore to and from cloud storage

16 Configure HA or DR for Database Solutions
16-01 Learning objectives
16-02 Configure active geo-replication
16-03 Configure an Always On availability group on Azure Virtual Machines
16-04 Configure failover groups
16-05 Configure quorum options for a Windows Server failover cluster
16-06 Configure Always On failover cluster instances on Azure Virtual Machines
16-07 Configure log shipping
16-08 Monitor an HA/DR solution
16-09 Troubleshoot an HA or DR solution

17 Conclusion
17-01 Summary

 

مدرس: Scott Klein - اسکات کلین

تعداد دوره های آموزشی: 1

مدرس اسکات کلین.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس