%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش ساخت پروژه‌های مدرن با React (با زیرنویس فارسی AI)
Building Modern Projects with React
کد محصول: FL5434-2804075
لیندا _ آموزش ساخت پروژه‌های مدرن با React (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Building Modern Projects with React
سطح متوسـط
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
77,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Shaun Wassell - شاون واسل
تاریخ انتشار
1399/1/1
2020-03-20
سطح آموزش
متوسط
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
3ساعت و 41دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
58 ویدیو
حجم فایل‌ها
676 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
11 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 5750
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

این آموزش، بخشی از این مسیرهای یادگیری میباشد:

فارسی لیندا

با برخی از مهمترین ابزارهای موجود در اکوسیستم React آشنا شوید که به شما در ساده کردن توسعه و مدیریت حالتهای پیچیده ، عوارض جانبی، ساختار و یک ظاهر طراحی ، کمک می‌کنند. مربی Shaun Wassell نحوه ایجاد یک پروژه اصلی React را نشان می‌دهد و سپس نحوه اضافه کردن Redux، ایجاد ریزه کاری‌ها، استفاده از انتخاب کننده‌ها، کار با اجزای styled-components، انجام تست و موارد دیگر را توضیح می‌دهد.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( فایلهای زیر نویس جدا از فیلم است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

00 مقدمه
 _ | 00_01 React: رفتن از خوب به عالی
 _ | 00_02 آنچه باید بدانید
 _ | 00_03 نصب نرم‌افزار لازم
 _ | 00_04 فایل‌های ورزشی
 _ | 00_05 آنچه این دوره را شامل می‌شود

 01 بررسی اجمالی پروژه
 _ | 01_01 چرا از اکوسیستم React استفاده می‌کنیم؟
 _ | 01_02 با ابزار اکوسیستم React آشنا شوید

 02 ایجاد پروژه اصلی شما
 _ | 02_01 ساختن یک پروژه React از ابتدا
 _ | 02_02 نقطه ورود React
 _ | 02_03 پشتیبانی از ES6
 _ | 02_04 مؤلفه برنامه و فایل Index.js
 _ | 02_05 ساخت و خدمت با صفحه وب
 _ | 02_06 بارگیری مجدد با لودر واکنش سریع
 _ | 02_07 با برنامه نمونه ملاقات کنید
 _ | 02_08 ایجاد مؤلفه todoList
 _ | 02_09 ایجاد مؤلفه todoListItem
 _ | 02_10 ایجاد مؤلفه newTodoForm
 _ | 02_11 قرار دادن برنامه با هم

 03 اضافه کردن Redux
 _ | 03_01 چرا به Redux احتیاج دارید؟
 _ | 03_02 Redux چگونه کار می‌کند؟
 _ | 03_03 افزودن Redux به برنامه React
 _ | 03_04 ایجاد اقدامات Redux
 _ | 03_05 ایجاد کاهنده
 _ | 03_06 اتصال اجزا به فروشگاه
 _ | 03_07 اجرای برنامه React-Redux
 _ | 03_08 ماندگاری در فروشگاه Redux
 _ | 03_09 Redux DevTools
 _ | 03_10 بهترین کارها Redux
 _ | 03_11 Challenge: اضافه کردن یک جریان Redux
 _ | 03_12 راه حل: اضافه کردن یک جریان Redux

 04 برخورد با عوارض جانبی
 _ | 04_01 چرا به Redux Thunk نیاز دارید؟
 _ | 04_02 Redux Thunk چگونه کار می‌کند؟
 _ | 04_03 افزودن Redux Thunk به React
 _ | 04_04 ایجاد یک تانک
 _ | 04_05 API Todos
 _ | 04_06 ریزه کاری‌های Async
 _ | 04_07 افزودن یک کاهنده دیگر
 _ | 04_08 در حال تعمیر مجدد کاهنده todos
 _ | 04_09 با استفاده از ریزه کاری‌ها برای ایجاد منابع سرور
 _ | 04_10 با استفاده از ریزه کاری‌ها برای حذف منابع سرور
 _ | 04_11 Challenge: استفاده از ریزگردها برای به روزرسانی منابع سرور
 _ | 04_12 راه حل: با استفاده از ریزگردها برای به روزرسانی منابع سرور

 05 انتخاب کننده
 _ | 05_01 چرا به انتخاب کننده احتیاج دارید؟
 _ | 05_02 ایجاد انتخاب کننده
 _ | 05_03 ترکیب انتخاب با Reselect
 _ | 05_04 اطلاعات بیشتر درباره انتخاب کنندگان
 _ | 05_05 افزودن انتخابگرها به قطعات

 06 قطعات-استایل
 _ | 06_01 چرا به اجزای سبک نیاز دارید؟
 _ | 06_02 ایجاد یک مؤلفه استایل
 _ | 06_03 تبدیل ماژول‌های CSS به اجزای سبک
 _ | 06_04 گذر از غرفه‌ها به اجزای یک ظاهر طراحی شده
 _ | 06_05 گسترش اجزای سبک

 07 تست
 _ | 07_01 آزمایش اکوسیستم React
 _ | 07_02 تست گیرنده
 _ | 07_03 تست ریزگردهای Redux
 _ | 07_04 آزمایش انتخاب کنندگان
 _ | 07_05 تست اجزای سبک

 08 نتیجه گیری
 _ | 08_01 مراحل بعدی

00 Introduction
_ 00_01 React; Going from good to great
_ 00_02 What you should know
_ 00_03 Installing necessary software
_ 00_04 Exercise files
_ 00_05 What this course covers

01 Project Overview
_ 01_01 Why use the React ecosystem
_ 01_02 Meet the React ecosystem tools

02 Creating Your Basic Project
_ 02_01 Building a React project from scratch
_ 02_02 The React entry point
_ 02_03 Supporting ES6
_ 02_04 The Index.js file and app component
_ 02_05 Building and serving with webpack
_ 02_06 Hot-reloading with react-hot-loader
_ 02_07 Meet the sample app
_ 02_08 Creating the todoList component
_ 02_09 Creating the todoListItem component
_ 02_10 Creating the newTodoForm component
_ 02_11 Putting the app together

03 Adding Redux
_ 03_01 Why do you need Redux
_ 03_02 How does Redux work
_ 03_03 Adding Redux to a React app
_ 03_04 Creating Redux actions
_ 03_05 Creating reducers
_ 03_06 Connecting components to the store
_ 03_07 Running a React-Redux application
_ 03_08 Persisting the Redux store
_ 03_09 Redux DevTools
_ 03_10 Redux best practices
_ 03_11 Challenge; Adding a Redux flow
_ 03_12 Solution; Adding a Redux flow

04 Dealing with Side Effects
_ 04_01 Why do you need Redux Thunk
_ 04_02 How does Redux Thunk work
_ 04_03 Adding Redux Thunk to React
_ 04_04 Creating a thunk
_ 04_05 The Todos API
_ 04_06 Async thunks
_ 04_07 Adding another reducer
_ 04_08 Refactoring the todos reducer
_ 04_09 Using thunks to create server resources
_ 04_10 Using thunks to delete server resources
_ 04_11 Challenge; Using thunks to update server resources
_ 04_12 Solution; Using thunks to update server resources

05 Selectors
_ 05_01 Why do you need selectors
_ 05_02 Creating selectors
_ 05_03 Combining selectors with Reselect
_ 05_04 More about selectors
_ 05_05 Adding selectors to components

06 Styled-Components
_ 06_01 Why do you need styled-components
_ 06_02 Creating a styled-component
_ 06_03 Converting CSS modules to styled-components
_ 06_04 Passing props to styled-components
_ 06_05 Extending styled-components

07 Testing
_ 07_01 Testing React ecosystems
_ 07_02 Testing reducers
_ 07_03 Testing Redux thunks
_ 07_04 Testing selectors
_ 07_05 Testing styled-components

08 Conclusion
_ 08_01 Next steps

مدرس: Shaun Wassell - شاون واسل

تعداد دوره های آموزشی: 18

Shaun Wassell یک توسعه دهنده ی نرم افزار full-stack است که در برنامه نویسی و اتوماسیون صنعتی تخصص دارد. Shaun برنامه نویسی را از دوره ی راهنمایی با امید به ساختن بازی های ویدئویی خارق العاده شروع کرد. او مدرک علوم کامپیوتر را گرفت و شغل توسعه ی نرم افزار را به صورت حرفه ای ادامه داد. او هم از توسعه ی full-stack و هم از توسعه ی mobile لذت میبرد. در کنار کامپیوتر، Shaun به موسیقی، معماری، باغبانی و درست کردن دستی ابجو هم علاقه دارد.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس