%40 تخفیف  برای خرید  مسیرهای یادگیری

logo mix

آموزش گواهینامه شغلی پایه مایکروسافت در مدیریت سیستم (با زیرنویس فارسی AI)
Microsoft Foundational Career Certificate in System Administration
کد محصول: FL8439-2451315
لیندا _ آموزش گواهینامه شغلی پایه مایکروسافت در مدیریت سیستم (با زیرنویس فارسی AI) - Lynda _ Microsoft Foundational Career Certificate in System Administration
سطح مقدماتی
زیرنویس انگلیسی
زیرنویس فارسی AI
102,000 تومان
اضافه به سبد خرید add_shopping_cart
تولید کننده محتوا
Lynda.com (Linkedin Learning)
تولید کننده زیرنویس فارسی
فارسی لینـدا FarsiLynda.com
مدرس
Robert McMillen - رابرت مک میلن
تاریخ انتشار
1401/5/10
2022-08-01
سطح آموزش
مقدماتی
زبان آموزش
انگلیسی
زیرنویس
فارسی و انگلیسی
نوع زیرنویس فارسی
ترجمه شده توسط هوش مصنوعی (AI)
مدت زمان آموزش
4ساعت و 53دقیقه
تعداد ویدیو‌ها
66 ویدیو
حجم فایل‌ها
977 مگابایت (دانلود با تعرفه داخلی)
زمان تقریبی دانلود فایل‌ها
16 دقیقه (با سرعت اینترنت 1 مگابایت در ثانیه)
تعداد بازدید : 1777
درباره تولید کننده

lynda1

 

Lynda Weinman

بسیاری لیندا واینمن را "مادر آموزش اینترنتی" لقب داده اند. وی که هم اکنون (2016) ۶۰ سال سن دارد در ۱۹۹۵ سایتی را راه اندازی کرد که به عنوان منبعی رایگان برای دانش آموزان محسوب می شد. طی آن دوران لیندا به صورت خودآموز در حال یادگیری طراحی وب بود و تلاش داشت تا آموخته هایش را با سایرین نیز به اشتراک بگذارد. هر چند این روزها مسئله یاد شده امری عادی به حساب می آید اما در اواسط دهه نود -روزگاری که هنوز یوتیوبی نبود- یادگیری طراحی وب به صورت خودجوش چندان مسئله رایجی محسوب نمی گشت.

اشتیاق آن روزهای لیندا در یادگیری ، حالا به لطف وب سایت و سرویسی هایی همانند آنچه خود او راه اندازی کرده به میلیون ها نفر دیگر در سراسر دنیا نیز سرایت نموده و آنها می توانند با اندک هزینه ای و در هر جا و مکانی آنچه که دوست دارند را فرا بگیرند.
ناگفته نماند که پیدا کردن مسیر صحیح کسب و کار، حتی برای لیندا واینمن نیز بدون فراز و نشیب نبوده و وی هم مانند هر فرد موفق دیگری در راه رسیدن به پیروزی پستی و بلندی های بسیاری را از سر گذرانده.

درک نیازی که هیچکس به آن پاسخ نداده بود

وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی مراجع نمود و سعی کرد کتابی را به عنوان مرجع انتخاب و از روی آن به دانش آموزان خود درس بدهد. اما وی متوجه شد کتاب فروشی ها و کتابخانه ها تنها راهنماهایی بسیار فنی و پیچیده را ارائه می نمایند که درک شان برای افراد معمولی و با دانش متوسط تقریباً غیر ممکن محسوب می شود.

لیندا واینمن میگوید: به یاد می آورم که با خود فکر کردم شاید چنین کتابی هنوز وجود ندارد. بلافاصله از کتاب فروشی به خانه رفتم و ایده ی اولیه نوشتن آن را پیاده سازی کردم.

کمی بعد کتاب "طراحی گرافیک های تحت وب" که به باور بسیاری اولین کتاب ساده و قابل درک توسط عموم در رابطه با حرفه طراحی وب بود، توسط افراد بسیاری در سراسر دنیا به عنوان یک مرجع غیر فنی مورد استفاده قرار می گرفت و محبوبیتی غیر قابل باور به دست آورده بود.

درست در همان زمان و در سال ۱۹۹۵ واینمن آدرس ایمیل فردی را مشاهده نمود که به صورت debbie@debbie.com بود و مشتاق شد بداند آیا دامنه ی لیندا نیز برای ثبت کردن در دسترس قرار دارد یا خیر. وی این دامنه را خریداری و وبسایتی تحت آن راه انداخت تا از طریقش بتواند با دانش آموزان و همچنین خوانندگان کتاب خود ارتباط برقرار نماید.

lynda2

شروعی کوچک و توسعه ای آهسته و پیوسته

بعد از موفقیت کتاب واینمن همسر او، بروس هون (Bruce Heavin)، که در اصل موسس کمپانی لیندا نیز محسوب می شود، پیشنهاد داد در طول تعطیلات بهاره یکی از سالن های کامپیوتر دانشگاهی را اجاره نموده و در آن به مدت یک هفته دوره آموزش طراحی وب برگزار نمایند.
آنها این ایده را عملی کردند و سپس به منظور جذب افراد علاقه مند بنر تبلیغاتی را روی سایت لیندا قرار دادند. نه تنها ظرفیت کلاس یاد شده بسیار سریع پر گشت، بلکه افراد از گوشه و کنار دنیا و حتی مثلاً شهر وین برای حضور در آن ثبت نام نمودند.

اینکه تنها یک بنر در سایت خود قرار دهیم و سپس مردم از سراسر دنیا برای حضور در کلاس مان ثبت نام نمایند، باعث شده بود تا شوکه شویم.
آن کارگاه های یک هفته ای بسیار زود باعث شدند تا کسب و کار امروزی لیندا و همسرش پایه گذاری گردد. واینمن از درآمد حق امتیاز کتاب خود با ارزش ۲۰ هزار دلار استفاده کرد و مدرسه طراحی وبی را راه اندازی نمود که دوره هایش در هر ماه به سرعت پیش فروش شده و ظرفیت شان تکمیل می گشت. لیندا می گوید: "مشتریان زیادی وجود داشتند که مجبور بودیم به آنها نه بگوییم، زیرا ظرفیتی برای پذیرش شان وجود نداشت".

اوج گیری پس از بحران

کسب و کار لیندا پس از چند سال توانست ۳۵ فرصت شغلی را ایجاد و درآمدی ۳.۵ میلیون دلاری را فراهم کند. اما در سال ۲۰۰۱ و پس از انفجار حباب دات کام و حوادث مرتبط به یازده سپتامبر، تمایل افراد به یادگیری دروس طراحی وب کاهشی عجیب پیدا کرد، تا جایی که واینمن و همسرش در ادامه دادن مسیر مردد شده بودند.

کمپانی آنها دچار بحرانی جدی گشت، واینمن و هون ۷۵ درصد کارمندان خود را اخراج کردند و تنها ۹ نفر در استخدام شان باقی ماند. دفتر و مقر برگزاری دوره های لیندا نیز کوچک تر گشت و سعی را بر این گذاشتند تا واحد هایی با قیمت ارزان تر اجاره نمایند.

روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر.

خود واینمن در مورد آن ایام می گوید: "همه در حال نبرد برای بقا بودند و سعی می کردند سر خود را بالای آب نگه دارند. ما نیز وضعیتی مشابه را تجربه می کردیم و در نهایت درست همین زمان بود که تصمیم گرفتیم خدمات خود را به صورت کاملاً آنلاین ارائه نماییم."

روزگاری که ایده یاد شده شکل گرفت و سپس عملی گشت (ارائه خدمات به صورت آنلاین) تماشای فیلم بر روی کامپیوترها تازه در حال رواج یافتن بود. لیندا دات کام تصمیم گرفت در ازای سرویسی که ارائه می کند هزینه حق اشتراکی ۲۵ دلاری را به صورت ماهیانه دریافت نماید.

افراد اندکی از این راهکار استقبال کردند. واینمن می گوید: "درآمد مان به شدت افت کرده بود. روز های سیاهی بود و حتی خودم تردید داشتم که می توانیم این کسب و کار را ادامه دهیم یا خیر."

با تنها ۱۰۰۰ نفر پرداخت کننده حق اشتراک ماهیانه، بقای کمپانی به نظر بسیار سخت می رسید. ایجاد یک جامعه ی آنلاین زمان بر است و لیندا به خود امید می داد که آنها مسیر شان را عوض نکرده اند بلکه راهی تازه را شروع نموده اند پس باید صبر پیشه کنند. او توضیح می دهد که "همه چیز بسیار آهسته پیش رفت. ولی کم کم پرداخت حق اشتراک ماهیانه آنلاین رواج پیدا کرد و مقدار آن هر ساله چندین برابر شد".

در ۲۰۰۶ تعداد مشترکین به ۱۰۰.۰۰۰ نفر رسید و واینمن و همسرش ۱۵۰ کارمند خود را به همراه خانواده هایشان به دیزنی لند بردند تا موفقیت بزرگی که رقم خورده بود را جشن بگیرند.

lynda4

ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب در زمان رشد

اینکه اعضا و کارمندان شرکت همانند یک خانواده با یکدیگر در تعامل باشند همواره برای لیندا حائز اهمیت بوده و او حتی همیشه تلاش داشته تا افراد تحت استخدام خود را با اسم کوچک بشناسد و صدا بزند. ولی رشد سریع کمپانی و رسیدن تعداد کارمندان به عدد ۵۰۰، رفته رفته چالش هایی تازه را پدید می آورد و سبب می گردد واینمن در ایده آل های خود بازنگری نماید.

وی می گوید: "چالش اصلی بر سر تعیین سمت و مقام افراد بود. اینکه با هر کس چه برخوردی باید صورت بگیرد. همه ی کسانی که رشدی سریع را در شرکت خود تجربه کرده اند می دانند که ایجاد سلسله مراتب تا چه حد اهمیت دارد."

در ۲۰۰۷ تصمیم بر این شد تا یک مدیرعامل جهت اداره ی بهتر مجموعه به آن اضافه گردد. به گفته ی خود لیندا "درست در همان زمان بود که او تصمیم گرفت در رفتارها و برخوردهای خود سیاست بیشتری داشته و بروکراتیک تر عمل نماید".

ایجاد فرهنگ سازمانی برای شرکتی با بیش از ۵۰۰ کارمند کاری بسیار دشوار خواهد بود ولی حتی آنچه از این مسئله نیز دشوارتر به حساب می آید پایه ریزی درست و مطابقت دادن افراد با فرهنگ یاد شده است. اینکار در زمانی که یک شرکت نوپا و کوچک محسوب می شود چندان سخت نیست و شاید ضروری هم نباشد ولی با رشد آن صورت پذیرفتنش الزام می یابد.

 پیش به سوی موفقیت

مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند.

در طی سال های اخیر کمپانی واینمن توسط افراد گوناگونی که در حرفه ی خود بهترین هستند دوره های آنلاین متعددی را ایجاد نموده و سعی کرده نشان دهد این دوره های آنلاین راه و روش یادگیری را برای همیشه متحول کرده اند.

لیندا دات کام قالبی معین و کارآمد را برای دوره های آموزشی اش پدید آورده و سپس کوشش کرده تا از نظر موضوعی نیز در بین مطالب مورد تدریس خود تنوع ایجاد نماید. روزگاری در وب سایت مورد بحث تنها ۲۰ دوره آموزش ویدئویی آنلاین وجود داشت، اما اکنون این رقم به ۶۳۰۰ رسیده که شامل ۲۶۷.۰۰۰ ویدئوی آموزشی می گردد.

ارائه ی کتابخانه ای ویدئویی به جای اینکه از افراد درخواست شود تا در دوره هایی مشخص با روال معمول و پیوسته شرکت نمایند، عاملی بوده که سبب گشته شیوه ی آموزشی لیندا دات کام نسبت به سایرین کاملاً متفاوت گردد.

واینمن می گوید: "مدتی است که بسیاری تصور می کنند دوره های آموزش ویدئویی می توانند آینده آموزش به حساب بیایند. ما به خاطر همین تفاوت مان مورد توجه قرار داشته و تحت نظر سایرین هستیم".

lynda6

فروش به لینکدین Linked in

من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم.

واینمن زمانی که متوجه می شود لینکدین قصد خرید کمپانی اش را دارد، در ابتدا شوکه می گردد. او و همسرش هرگز به دنبال فروش شرکت خود و یافتن مشتری برای آن نبوده اند و البته در سن ۶۰ سالگی وی هنوز هم احساس می نموده که برای بازنشستگی بسیار زود است.

اما رفته رفته به این نتیجه می رسند که این فروش و ادغام دو کمپانی با یکدیگر احتمالاً امری منطقی و موثر خواهد بود. هر دو شرکت به نوعی تلاش داشته اند به افراد کمک کنند تا وضعیت شغلی خود را بهبود بخشند و احتمالاً در کنار یکدیگر بسیار بهتر از گذشته می توانند این هدف را محقق کنند.

واینمن می گوید: "بسیاری از مردم بر روی رقم معامله صورت پذیرفته تمرکز دارند و شاید این مسئله برای افرادی که با صنعت ما آشنا نیستند یک شگفتی محسوب شود. ولی خود من به شخصه بر روی اثری که از همکاری دو کمپانی با یکدیگر پدید می آید متمرکز هستم و اولین چیزی که در رابطه با این موضوع به ذهنم می رسد، میزان بزرگی این اثرگذاری است."

به نظر می آید حتی لیندا واینمن هم از موفقیت خودش شگفت زده است و تصور چنین روزی را نداشته. بر خلاف بسیاری از بنیانگذاران کمپانی ها مهم تکنولوژیک امروزی ، وی با هدف کسب درآمد های کلان شروع به کار نکرده و قصد اولیه اش هرگز ایجاد کمپانی نبوده که توسط لینکدین به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار خریداری شد. او تنها سعی داشته آنچه که برای خودش جذاب بوده، یعنی طراحی وب را به سایرین نیز بیاموزد.

واینمن که بر حسب اتفاق بدل به یک معلم گشته، می گوید: "من نه چندان گنگ بودم و نه به آن صورت خوره ی دنیای تکنولوژی. افراد زیادی پیش من می آمدند و می پرسیدند چگونه این کار را انجام می دهی؟ یا چگونه آن کار را انجام می دهی؟ هرگز با خودم فکر نکرده بودم به اشتراک گذاشتن دانش در رابطه با آنچه که برایت جالب است، در واقع همان تدریس کردن محسوب می شود."

در حالکیه لیندا اعتقاد دارد تنها در زمان و مکان مناسبی حضور داشته، سخت است بدل شدن یک دامنه ی ۳۵ دلاری به کسب و کاری ۱.۵ میلیارد دلاری را حاصل یک اتفاق بدانیم.

فارسی لیندا

اگر به حرفه ای در مدیریت سیستم علاقه دارید اما مطمئن نیستید از کجا شروع کنید، این دوره برای شما مناسب است. مدیریت سیستم نیاز به مهارت‌هایی دارد که در موضوعات بسیاری گنجانده شده است، و در این دوره مربی Robert McMillen با ارائه یک نمای کلی از نقش، مهارت‌های اصلی و ابزارهای مورد نیاز، و نحوه شروع و پیشرفت شغلی به شما کمک می‌کند تا شروع کنید. درباره مدیریت پیاده‌سازی‌های داخلی، ابری، فیزیکی و مجازی و همچنین امنیت ذخیره‌سازی و موارد دیگر بیاموزید. اگر به‌دنبال مهارت‌های لازم برای ادامه مسیر یادگیری و کسب گواهی‌نامه شغلی پایه مایکروسافت برای نشان دادن مهارت‌های خود به کارفرمایان هستید، با او در این دوره همراه باشید.

سطح آموزشی
خرید آنلاین و دانلود فوری
به همراه فایلهای تمرین
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس
ویدئوهای آموزشی با زیرنویس فارسی
کیفیت HD ویدئوهای آموزشی
قابل استفاده برای ناشنوایان
 
 
 

نمونه ویدیوی آموزشی ( زیرنویس‌ها جدا از ویدیو است و میتوانید آنرا نمایش ندهید ) :

 

[FARSI]

01 مقدمه ای بر مدیریت سیستم
01-01 سفر sysadmin خود را شروع کنید
01-02 وظایف یک مدیر سیستم چیست؟
01-03 یک هفته در زندگی
01-04 بزرگترین چالش ها
01-05 مهارت های خود را تیز نگه دارید
01-06 اجزای اصلی یک شبکه مدرن

02 سیستم عامل: نصب، به روز رسانی و نگهداری سیستم عامل ها
02-01 سرورها و مشتریان
02-02 اکتیو دایرکتوری
02-03 نصب سیستم عامل
02-04 مجموعه مرکز سیستم
02-05 مدیر نقطه پایانی
02-06 گزینه های نصب دستی
02-07 خدمات به روز رسانی ویندوز سرور
02-08 چرا به روز رسانی ها بسیار مهم هستند

03 سرورها: مدیریت، پیکربندی، نگهداری و نظارت
03-01 ابزارهای نظارت بر مدیریت تجاری
03-02 تعمیر و نگهداری تجهیزات فیزیکی
03-03 استفاده از گزارش رویداد برای نظارت و نگهداری سرور
03-04 ابزارهای مانیتورینگ داخلی ویندوز

04 خدمات هویت و احراز هویت
04-01 خدمات هویت داخلی و ابری
04-02 اکتیو دایرکتوری از ابتدا
04-03 Azure AD and Directory Services
04-04 احراز هویت چند عاملی
04-05 ورود به سیستم
04-06 ایجاد و مدیریت گروه
04-07 برنامه سیاست گروهی
04-08 امنیت پوشه مشترک
04-09 امنیت در عصر مدرن

05 شبکه های پایه
05-01 نقش sysadmin در شبکه
05-02 چه چیزی روی پروتکل اینترنت اجرا می شود؟
05-03 مدل OSI
05-04 ساختار IP
05-05 ابزارهای مسیریابی
05-06 VLAN ها و زیرشبکه ها
05-07 مسیریابی استاتیک و پویا

06 مجازی سازی
06-01 مجازی سازی چیست؟
06-02 ویندوز Hyper-V
06-03 مجازی سازی VMware
06-04 ایجاد یک ماشین مجازی Azure
06-05 آینده ماشین های مجازی و کانتینرها

07 مدیریت ابر
07-01 مدیریت ابری چیست؟
07-02 چگونه رایانش ابری انعطاف‌پذیری را افزایش می‌دهد
07-03 آماده شدن برای یک محیط ابری
07-04 استفاده از ابر ترکیبی
07-05 مجازی سازی در ابر
07-06 مروری بر پورتال و خدمات Azure
07-07 ذخیره سازی ابری Azure
07-08 خدمات آنلاین مایکروسافت 365

08 امنیت و نظارت
08-01 امنیت برای نقش مدیر سیستم به چه معناست
08-02 امنیت ایمیل از حملات فیشینگ
08-03 ایمن سازی شبکه از حملات
08-04 چگونه منابع ابری خود را ایمن کنیم
08-05 پیشگیری از از دست دادن داده ها
08-06 چگونه در مکان های عمومی ایمن باشیم
08-07 کاهش حملات مهندسی اجتماعی

09 پشتیبان گیری و بازیابی: برنامه ریزی، نظارت، و ایمن سازی پشتیبان گیری و استراتژی پشتیبان گیری صدا
09-01 مروری بر راه حل های پشتیبان گیری
09-02 انواع مختلف پشتیبان گیری برای انواع مختلف سازمان ها
09-03 پشتیبان گیری ویندوز سرور برای عملیات های کوچکتر
09-04 گزینه های پشتیبان گیری تجاری از شرکت های شخص ثالث
09-05 پشتیبان گیری از لینوکس و مکینتاش
09-06 راه حل های پشتیبان گیری سرویس گیرنده ویندوز
09-07 چه نوع سخت افزاری باید در راه حل پشتیبان استفاده شود؟
09-08 پشتیبان Azure برای منابع داخلی و ابری

10 شروع به کار به عنوان مدیر سیستم
10-01 فرآیند استخدام را بررسی کنید
10-02 نوشتن رزومه
10-03 چگونه در شروع کار موفق باشیم

11 نتیجه گیری
11-01 مراحل بعدی sysadmin شما

[ENGLISH]

01 Introduction to System Administration
01-01 Start your sysadmin journey
01-02 What are the roles of a system administrator?
01-03 A week in the life
01-04 The biggest challenges
01-05 Keeping your skills sharp
01-06 Major components of a modern network

02 Operating Systems: Installing, Updating, and Maintaining OSs
02-01 Servers and clients
02-02 Active Directory
02-03 Operating system installation
02-04 System Center Suite
02-05 Endpoint Manager
02-06 Manual installation options
02-07 Windows Server Update Services
02-08 Why updates are so important

03 Servers: Managing, Configuring, Maintaining, and Monitoring
03-01 Commercial administration monitoring tools
03-02 Physical equipment maintenance
03-03 Utilizing event logs to monitor and maintain a server
03-04 Built-in Windows monitoring tools

04 Identity and Authentication Services
04-01 On-premises and cloud identity services
04-02 Active Directory from scratch
04-03 Azure AD and Directory Services
04-04 Multi-factor authentication
04-05 Single sign-on
04-06 Group creation and management
04-07 Group policy application
04-08 Shared folder security
04-09 Security in the modern era

05 Basic Networking
05-01 The sysadmins role in networking
05-02 What runs over the Internet Protocol?
05-03 The OSI model
05-04 IP structure
05-05 Routing tools
05-06 VLANs and subnets
05-07 Static and dynamic routing

06 Virtualization
06-01 What is virtualization?
06-02 Windows Hyper-V
06-03 VMware virtualization
06-04 Creating an Azure virtual machine
06-05 The future of virtual machines and containers

07 Cloud Administration
07-01 What is cloud administration?
07-02 How cloud computing adds resiliency
07-03 Preparing for a cloud environment
07-04 Utilizing the hybrid cloud
07-05 Virtualization in the cloud
07-06 Overview of the Azure Portal and services
07-07 Azure cloud storage
07-08 Microsoft 365 online services

08 Security and Monitoring
08-01 What security means to the role of a systems administrator
08-02 Email security from phishing attacks
08-03 Securing the network from attacks
08-04 How to secure your cloud resources
08-05 Data loss prevention
08-06 How to be secure in public places
08-07 Mitigating social engineering attacks

09 Backup and Recovery: Scheduling, Monitoring, and Securing Backups and Sound Backup Strategy
09-01 Overview of backup solutions
09-02 Different backup types for different types of organizations
09-03 Windows Server backups for smaller operations
09-04 Commercial backup options from third-party companies
09-05 Backing up Linux and Macintosh
09-06 Windows client backup solutions
09-07 What type of hardware should be used in a backup solution?
09-08 Azure backup for on-premises and cloud resources

10 Getting Started as a System Administrator
10-01 Explore the hiring process
10-02 Writing your resume
10-03 How to be successful starting out

11 Conclusion
11-01 Your next sysadmin steps

مدرس: Robert McMillen - رابرت مک میلن

تعداد دوره های آموزشی: 34

رابرت مک میلن مشاور شبکه با بیش از 35 گواهی مختلف است. او در مواردی برای دولت آمریکا مشاوره می دهد. رابرت میلن رئیس و موسس یک شرکت مشاوره شبکه بهنام All Tech 1، واقع در Portland است. رابرت بیش از 20 سال سابقه در مهندسی شبکه و بیش از 35 گواهی فنی از شرکت هایی نظیر میکروسافت، Novell، IBM و Cisco دارد. برخی از تجارب شغلی مهمتر او شامل بازیابی ایمیل برای دولت به منظور تعقیب قانونی مدیران Enron، آموزش تیم ارزیابی آسیب پذیری شبکه برای ارتش آمریکا، و انجام بازرسی امنیت بی سیم برای ایالت واشنگتن بوده است.

جدیدترین آموزشهای مرتبط

تمامی زیرنویس‌های فارسی و مطالب ترجمه شده در سایت، بطور انحصاری متعلق به فارسی لینـدا بوده و هر گونه کپی‌ برداری و یا استفاده از آنها به هر شکلی در سایتها یا برنامه‌های دیگر پیگرد قانونی دارد
logo-samandehi
فارسی کلاس